A punto de concluir marzo, reconocido globalmente como “el mes de la mujer”, es oportuno mostrar en este espacio algunos datos sobre los avances y expectativas del género femenino en el sector de tecnologías de la información, y de la ciberseguridad en particular,tanto en México como en Latinoamérica y el resto del orbe.
En nuestro país, sólo el 17% de profesionales en las áreas de ciberseguridad son mujeres, según el Global Cybersecurity Forum(GCF) & BCG, 2024, lo cual refleja una profunda brecha de género que limita la inclusión y el desarrollo de talento en el sector.
A nivel global, la fuerza laboral de las mujeres en ciberseguridad representa alrededor del 25% (WOMCY, Latam Women in Cybersecurity), una cifra que, si bien refleja avances, también evidencia la necesidad de seguir promoviendo oportunidades de formación, mentoría y crecimiento profesional para cerrar la brecha de género, particularmente en regiones como México y América Latina.
De acuerdo con diversos estudios, uno de los principales retos en la inclusión de mujeres en ciberseguridad es la falta de acceso a programas educativos y de capacitación específicos. Según Forrester (2024), sólo el 16% de los Chief Information Security Officers (CISO) en el mundo son mujeres, lo que evidencia una barrera adicional para su participación en la toma de decisiones estratégicas.
Asimismo, el informe sobre la fuerza laboral en ciberseguridad del CGF reveló que existe una escasez mundial de talento de 2.8 millones de profesionales en esta materia. En el caso de nuestro país, la firma de consultoría Select asegura que la incorporación de población femenina a las carreras TIC puede ser una respuesta estratégica ante la escasez de talento y el déficit de 1.6 millones de profesionales digitales calificados.
Y es que la industria TI ofrece flexibilidad laboral, lo que significa poder trabajar de manera remota, tener un horario adaptable para equilibrar la vida personal y profesional. “No importa si no se tiene experiencia en tecnología, esta área está llena de oportunidades para aprender y crecer. Se puede empezar incluso con cursos gratuitos en línea, talleres o programas de mentoría”, como asevera Macarena Molina, líder de Talento y Cultura en Defontana.
Además, “la inclusión de más mujeres en el ámbito de la tecnología significa más innovación”, asevera Elsa Ramírez, socia fundadora de la empresa Praxis y Mujer Inspiración de CODE 4 DEI,una iniciativa que busca promover la inclusión y el desarrollo en todos los niveles de la industria tecnológica. “En la era de la inteligencia artificial que estamos viviendo, los equipos poco diversos reproducen sesgos en los datos y algoritmos, por lo que la diversidad tecnológica mejora la calidad de la IA”, advierte la también participante en el programa Bécalos de Fundación Televisa.
Basados en lo aquí expuesto, es posible afirmar que la participación de las mujeres en la ciberseguridad en México enfrenta desafíos significativos de brecha de género y, aunque muestra algunos avances en visibilidad y liderazgo, aún persisten rezagos estructurales que ponen en riesgo el cumplimiento pleno de la igualdad de género.Por su importancia, volveremos a abundar en el tema en próximas ocasiones. Como siempre, son bienvenidos sus comentarios.
_______________
José Luis Becerra, Director Editorial de CISOCLUB, jlbecerra@cisoclub.mx
